2 REHBER · KONU MERKEZİ

Meslek hastalığı, işin niteliği veya yürütüm koşulları nedeniyle ortaya çıkan sağlık zararını ifade eder. Hastalığın adı kadar işyeri maruziyeti, çalışma süresi ve tıbbi bağlantı da önemlidir. Teşhis işten ayrıldıktan sonra konulmuş olsa bile değerlendirme gerekebilir.

Önce hangi sorular cevaplanmalı?

  1. Çalışılan işleri, tarihleri ve maruz kalınan etkenleri sıralayın.
  2. Yetkili sağlık değerlendirmesi için SGK sevk sürecini izleyin.
  3. Tıbbi bulgularla işyeri inceleme belgelerini birlikte sunun.
  4. Ret halinde yükümlülük süresi ve nedensellik gerekçelerini inceleyerek itiraz veya tespit davasını değerlendirin.
Her hastalık meslek hastalığı değildir; iş bağlantısı somut tıbbi ve mesleki verilerle kurulmalıdır. Yükümlülük süresi ile dava süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Meslek hastalığı konularını ayrıntılarıyla inceleyin

Meslek Hastalığının Tespiti

Meslek hastalığı tespitinde hastalıkla işin niteliği ve çalışma koşulları arasındaki bağ ortaya konur. Maruziyetin süresi ve yoğunluğu tıbbi belgeler kadar önemlidir.

SGK sevki, yetkili sağlık raporları ve Kurum sağlık kurulu incelemesi izlenir. İşyeri ortam ölçümü ve periyodik muayene kayıtları eksikse bunların araştırılması istenir.

Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalar

Meslek Hastalığı Sonrası SGK Hakları

Meslek hastalığı kabul edildiğinde geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve şartlarına göre hak sahiplerine yönelik yardımlar gündeme gelebilir. Her hak ayrı koşullara bağlıdır.

Meslekte kazanma gücü kaybına bağlı gelir ile malullük veya yaşlılık aylığı farklıdır. Birinin koşulları oluşmamış olsa da diğerinin ayrıca incelenmesi gerekebilir. Birleşme halinde ödeme kuralları değişebilir.

Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalar

Kayıtlarınızı hazırlayın

  • Meslek ve işyeri geçmişi
  • Periyodik sağlık muayeneleri ve tıbbi tetkikler
  • İşyeri ortam ölçümleri ve risk değerlendirmesi
  • SGK inceleme ve sağlık kurulu kararları

Konuya göre Emeklilik Yol Haritası aracını kullanın. Çalışma geçmişinizde farklı statüler bulunuyorsa hizmet birleştirme, kayıt veya karar uyuşmazlığı varsa itiraz ve dava rehberleriyle birlikte ilerleyin.

Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗

İçerik gözden geçirme tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.