Sosyal Güvenlik ve Emeklilik Bilgi Merkezi
18 konu merkezi, kaynaklı rehberler ve çalışma geçmişinize göre başvuru yolları. Aradığınız SGK sorusunu bulun.
Emeklilik Rehberi
Yaş, prim günü ve sigortalılık süresi. Emekliliğe giden yolları birlikte değerlendirin.
Konuyu inceleyinEYT Bilgi Merkezi
8 Eylül 1999 eşiği, prim koşulları, başvuru ve ret kararları.
Konuyu inceleyinPrim ve Eksik Gün Merkezi
Eksik prim, kayıt dışı çalışma, isteğe bağlı sigorta ve gün tamamlama yolları.
Konuyu inceleyinHizmet Tespit Davası
Sigortasız ve eksik bildirilen çalışmanın delilleri, dava koşulları ve emekliliğe etkisi.
Konuyu inceleyinSigorta Başlangıç Tarihi
İlk giriş, staj, çıraklık, askerlik ve hatalı tescil kayıtları.
Konuyu inceleyinAskerlik Borçlanması
Borçlanılabilir gün, başlangıcın geri çekilmesi, 2026 maliyeti ve başvuru.
Konuyu inceleyinDoğum Borçlanması
Üç doğuma kadar süreler, primsiz günler ve emeklilik planlaması.
Konuyu inceleyinYurtdışı Borçlanması ve Emeklilik
Almanya, Avrupa ve diğer ülkelerdeki sürelerin Türkiye’de değerlendirilmesi.
Konuyu inceleyinBağ-Kur / 4B Merkezi
Tescil, prim borcu, durdurulan süreler, ihya ve SSK’ya geçiş.
Konuyu inceleyinSSK / 4A Bilgi Merkezi
İlk giriş, prim günü, işveren bildirimleri ve 4A emekliliği.
Konuyu inceleyinEmekli Sandığı / 4C
Kamu hizmeti, HİTAP, ikramiye ve derece-kademe uyuşmazlıkları.
Konuyu inceleyinHizmet Birleştirmesi
4A, 4B ve 4C hizmetleri; 2520 gün ve hangi statüden emekli olunacağı.
Konuyu inceleyinEmekli Aylığı Uyuşmazlıkları
Eksik aylık, kesinti, iptal, yersiz ödeme ve yeniden hesaplama.
Konuyu inceleyinMalulen Emeklilik
Çalışma gücü kaybı, SGK sağlık kurulları, başvuru ve itiraz.
Konuyu inceleyinEngelli Emekliliği
Çalışma gücü kaybına bağlı yaşlılık aylığı ve vergi indirimi ayrımı.
Konuyu inceleyinİş Kazası ve SGK Hakları
Bildirim, tespit, geçici ödenek ve sürekli iş göremezlik geliri.
Konuyu inceleyinMeslek Hastalığı
İşle hastalık arasındaki bağ, SGK tespiti ve gelir hakkı.
Konuyu inceleyinSGK İtiraz ve Dava Merkezi
Ret kararları, Kurum başvuruları, görevli mahkeme ve süreler.
Konuyu inceleyinRehberlerde arayın
121 rehber listeleniyor
Emeklilik Şartları
Emeklilik için ilk kontrol, yaş ile prim gününü ayrı ayrı hesaplamaktır.
Rehberi okuyun →Ne Zaman Emekli Olabilirim?
Emeklilik tarihi; geçerli başlangıç, doğum tarihi, statü ve uzun vadeli prim toplamıyla hesaplanır.
Rehberi okuyun →Yaştan ve Kısmi Emeklilik
Yaştan emeklilik daha az primle yaşlılık aylığına ulaşabilen koşulları ifade eder.
Rehberi okuyun →3600 Günle Emeklilik
3600 günle emeklilik, 4A’da eski sigortalılar için düzenlenen kısmi emeklilik yollarından biridir.
Rehberi okuyun →4500 Günle Emeklilik
4A’da 9 Eylül 1999–30 Nisan 2008 döneminde başlayanlar için 4500 gün, 25 yıllık sigortalılık ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş koşulları birlikte değerlendirilir..
Rehberi okuyun →5400 Günle Emeklilik
5400 gün, hem 4B’nin kısmi emeklilik hükümlerinde hem 5510 dönemindeki yaşlılık aylığı seçeneklerinde görülebilir.
Rehberi okuyun →7000 Günle Emeklilik
7000 gün koşulu, belirli başlangıç dönemindeki 4A sigortalıları için tam yaşlılık aylığı yoludur.
Rehberi okuyun →Kadınlarda Emeklilik
Kadınlarda emeklilikte ilk sigorta tarihi ve statü temel belirleyicilerdir.
Rehberi okuyun →Erkeklerde Emeklilik
Erkek sigortalılarda EYT, genel yaşlılık ve kısmi emeklilik yolları farklı gün ve süreler gerektirir.
Rehberi okuyun →Emeklilikte Yaş Şartı
Yaş şartı, prim şartından bağımsızdır.
Rehberi okuyun →Emeklilikte Prim Şartı
Prim günü çalışma veya kanuni hizmet kazanma yollarıyla oluşur.
Rehberi okuyun →Sigortalılık Süresi Nedir?
Sigortalılık süresi kural olarak başlangıçtan tahsis talebine kadar geçen takvim zamanıdır; her günün primle dolu olması gerekmez.
Rehberi okuyun →Erken Emeklilik Yolları
Erken emeklilik tek bir başvuru türü değildir.
Rehberi okuyun →Fiili Hizmet Süresi Zammı ve Yıpranma Payı
Yıpranma payı olarak bilinen fiili hizmet süresi zammı, belirli ağır veya riskli işlerdeki çalışmalara kanuni ilave süre tanınmasıdır.
Rehberi okuyun →EYT Nedir, Kimleri Kapsar?
7438 sayılı Kanunla 5510’a eklenen geçici 95.
Rehberi okuyun →EYT Prim Şartları
EYT’de gün sayısı ilk sigorta tarihine ve aylığı bağlayacak statüye göre değişir.
Rehberi okuyun →EYT Başvurusu Nasıl Yapılır?
EYT için ayrı bir kurum kurulmamıştır; koşulları tamamlayan kişi SGK’ya yaşlılık aylığı talebinde bulunur.
Rehberi okuyun →EYT Başvurusu Reddedilirse Ne Yapılır?
Ret halinde önce gerekçeli karar ve SGK’nın kullandığı gün/statü hesabı alınmalıdır.
Rehberi okuyun →EYT ve Bağ-Kur
Bağ-Kur’da EYT, kapsamdaki eski sigortalılarda yaş koşulunu kaldırsa da kadınlarda 20, erkeklerde 25 tam yıl hizmet koşulu genel olarak sürer.
Rehberi okuyun →EYT ve SSK
SSK’dan EYT değerlendirmesinde ilk uzun vadeli giriş, sigortalılık süresi ve girişe bağlı prim kademesi incelenir.
Rehberi okuyun →EYT’de Eksik Prim ve Borçlanma Yolları
EYT kapsamına girmek, eksik günlerin tümünü serbestçe satın alma hakkı vermez.
Rehberi okuyun →1997 Sigorta Girişli Ne Zaman Emekli Olur?
1997’de başlayan uzun vadeli sigortalılık EYT tarih eşiğinin içindedir.
Rehberi okuyun →1998 Sigorta Girişli Ne Zaman Emekli Olur?
1998’deki uzun vadeli giriş EYT kapsamı açısından önemlidir.
Rehberi okuyun →Eksik Prim Nasıl Tamamlanır?
Eksik prim için tek çözüm bulunmaz.
Rehberi okuyun →SGK Eksik Gün Nedir?
Bir ayda 30 günden az bildirim her zaman hukuka aykırılık değildir.
Rehberi okuyun →Geçmişe Dönük Prim Ödeme
Geçmişteki bütün boş dönemleri para yatırarak sigortalı saydıran genel bir sistem yoktur.
Rehberi okuyun →Toplu Prim Ödeyerek Emeklilik Mümkün mü?
Toplu ödeme bazı borçlanma ve ihya işlemlerinde mümkündür; ancak belirli bir para yatırılması herkesi emekli yapmaz.
Rehberi okuyun →İsteğe Bağlı Sigorta
İsteğe bağlı sigorta, kanuni koşulları sağlayanların prim ödeyerek uzun vadeli sigorta ve sağlık güvencesi kapsamına girmesine olanak verir.
Rehberi okuyun →Eksik Prim Borçlanma Yolları
Hizmet borçlanması ancak kanunda belirtilmiş olaylara dayanır.
Rehberi okuyun →Emeklilik İçin Kaç Gün Prim Gerekir?
Gerekli gün sayısı 3600, 4500, 5400, 5975, 7000, 7200 veya 9000 gibi farklı eşiklerde olabilir.
Rehberi okuyun →Prim Günüm Yanlış Görünüyor
Yanlış toplamın kaynağı bir ayın eksik bildirimi, başka sicildeki kayıt, çakışan statü veya iptal işlemi olabilir.
Rehberi okuyun →SGK Hizmet Dökümünde Eksik Gün Nasıl Düzeltilir?
Eksik hizmetin düzeltilmesi için çalışmanın dönemi ve bildirimin dayanağı belirlenir.
Rehberi okuyun →İşveren Primimi Yatırmamış, Ne Yapabilirim?
İşverenin çalışma bildirimini yapması fakat prim borcunu ödememesi ile hiç bildirim yapmaması farklıdır.
Rehberi okuyun →Eksik Bildirilen Çalışma
Gerçekte tam süreli çalışıp daha az gün gösterilmek veya ücretin bir bölümünün kazanç dışında bırakılması sosyal sigorta haklarını etkiler.
Rehberi okuyun →Kayıt Dışı Çalışma ve SGK Hakları
Kayıt dışı çalışma, fiili iş ilişkisinin sosyal sigortaya gereği gibi yansıtılmamasıdır.
Rehberi okuyun →Hizmet Tespit Davası Nedir?
Fiilen çalışıldığı halde SGK’ya bildirilmeyen hizmetin tespiti, işçinin sosyal sigorta geçmişini korumaya yöneliktir.
Rehberi okuyun →Sigortasız Çalışmanın Tespiti
Sigortasız çalışma iddiasında iş ilişkisi ve fiili çalışma birlikte kanıtlanır.
Rehberi okuyun →Hizmet Tespit Davasında Hak Düşürücü Süre
5510 madde 86 ve eski dönemlerde 506 madde 79 çerçevesinde, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıllık hak düşürücü süre temel kuraldır.
Rehberi okuyun →Tanıkla Hizmet Tespiti
Hizmet tespitinde tanık beyanları önemlidir; özellikle aynı işyerinde aynı dönemde çalışmış kişilerin doğrudan bilgisi araştırılır.
Rehberi okuyun →Bordro Olmadan Hizmet Tespiti
Bordronun bulunmaması fiili çalışmanın tespitini imkânsız kılmaz.
Rehberi okuyun →SGK Kayıtlarına Karşı Dava
SGK kaydının düzeltilmesi talebi; eksik hizmet, hatalı başlangıç, kazanç veya hizmet iptali gibi farklı işlemlerden doğabilir.
Rehberi okuyun →Hizmet Tespit Davasında Görevli Mahkeme
Hizmet akdine dayalı zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti genel olarak iş mahkemelerinde görülür.
Rehberi okuyun →Hizmet Tespiti ve Emeklilik
Tespit edilen gerçek hizmetler, prim toplamını ve bazı durumlarda ilk uzun vadeli başlangıcı değiştirebilir.
Rehberi okuyun →İlk Sigorta Giriş Tarihi Neden Önemlidir?
İlk uzun vadeli giriş, emeklilikte uygulanacak geçiş hükümlerinin ana eşiklerinden biridir.
Rehberi okuyun →Sigorta Başlangıç Tarihi Yanlışsa Ne Yapılır?
Hatalı başlangıcın nedeni maddi kayıt hatası, başka sicilde kalan hizmet veya bildirilmeyen çalışma olabilir.
Rehberi okuyun →Staj Sigortası Emeklilik Başlangıcı Sayılır mı?
Genel olarak staj kapsamında yalnız kısa vadeli sigorta bildirimi, emeklilikte uzun vadeli sigorta başlangıcı sayılmaz.
Rehberi okuyun →Çıraklık Sigortası ve Emeklilik
Çıraklık sigortası kapsamındaki kısa vadeli koruma ile yaşlılık sigortası farklıdır.
Rehberi okuyun →Askerlik Borçlanması Sigorta Başlangıcını Geri Çeker mi?
İlk uzun vadeli sigorta başlangıcından önce geçen uygun askerlik süreleri borçlanıldığında başlangıcın geriye götürülmesi gündeme gelebilir.
Rehberi okuyun →İlk İşe Giriş Bildirgesi ve SGK Kaydı
İşe giriş bildirgesi, tescilin ve işveren bildiriminin araştırılmasında önemli belgedir.
Rehberi okuyun →Kimler Askerlik Borçlanması Yapabilir?
Kanunda sayılan er/erbaş olarak silah altında geçen süreler ile yedek subay ve yedek astsubay okul süreleri borçlanma incelemesine konu olabilir.
Rehberi okuyun →Askerlikte Kaç Gün Borçlanılabilir?
Borçlanma üst sınırı kişinin kanunen uygun askerlik süresine dayanır.
Rehberi okuyun →Askerlik Borçlanması Emekliliği Öne Çeker mi?
Askerlik borçlanması prim açığını kapatabilir; bazı dosyalarda başlangıcı geriye taşıyarak uygulanacak şartları değiştirebilir.
Rehberi okuyun →Askerlik Borçlanması Başvurusu
Askerlik borçlanması e-Devlet’te uygun SGK hizmeti veya Kuruma talep yoluyla yapılabilir.
Rehberi okuyun →Doğum Borçlanmasından Kimler Yararlanabilir?
Gerekli sigortalılık kaydı bulunan kadınlar, doğum sonrası uygun primsiz süreler için doğum borçlanmasını değerlendirebilir.
Rehberi okuyun →Doğum Borçlanması Kaç Gün Kazandırır?
Her uygun doğum için en çok 720 gün, toplam en çok üç doğum için 2160 gün değerlendirilebilir.
Rehberi okuyun →Doğum Borçlanması Emekliliği Ne Kadar Öne Çeker?
Doğum borçlanması esas olarak prim gününü artırır.
Rehberi okuyun →Doğum Borçlanması Başvurusu
Doğum borçlanması için uygun SGK birimine veya e-Devlet hizmetine başvurulur.
Rehberi okuyun →Yurtdışında Çalışan Türklerin Emekliliği
Yurtdışı çalışma geçmişinde önce ülkeyle sosyal güvenlik sözleşmesi bulunup bulunmadığı incelenir.
Rehberi okuyun →Almanya’da Çalışanların Türkiye’den Emekliliği
Almanya hizmetlerinde Türkiye–Almanya sosyal güvenlik sözleşmesi ile 3201 borçlanması ayrı ayrı değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Avrupa’daki Türklerin SGK Hakları
Avrupa ülkelerindeki sosyal güvenlik hakları tek bir ortak tabloyla çözülemez.
Rehberi okuyun →Yurtdışı Sürelerinin Borçlanılması
3201 kapsamında uygun yurtdışı sigortalılık, belirli işsizlik ve ev kadınlığı süreleri borçlanma incelemesine girebilir.
Rehberi okuyun →Yurtdışı Borçlanması Başvurusu
Yurtdışı borçlanma talebinde ülke, uygun süre, günlük kazanç ve borçlanılmak istenen gün açıkça belirtilir.
Rehberi okuyun →Yurtdışı Borçlanması ve Bağ-Kur
1 Ağustos 2019 ve sonrası borçlanma taleplerinde yurtdışı süreleri genel olarak 4B kapsamında değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Yurtdışı Hizmetlerin Türkiye’de Değerlendirilmesi
Yabancı hizmetlerin değerlendirilmesi, borçlanarak Türk hizmeti kazanılması veya sözleşme kapsamında sürelerin hak kazanmak için birlikte dikkate alınması biçiminde olabilir.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur 7200 Gün Düzenlemesi: 1.800 Günlük Avantaj Yasalaştı mı?
Bağ-Kur prim şartının 9.000 günden 7.200 güne indirilmesi beklentisi; güncel yasama durumu, 1999 öncesi ve sonrası koşullar, kapsam ve örnek hesaplar.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Emeklilik Şartları
4B emekliliğinde ilk başlangıç, ödenmiş hizmet ve yaş koşulları birlikte değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Prim Borcu
Bağ-Kur borcu tescilin devam ettiği dönemde prim yükümlülüğünden kaynaklanabilir.
Rehberi okuyun →Dondurulan Bağ-Kur Süreleri
Geçmişteki kanuni düzenlemelerle prim borcuna bağlı durdurulmuş 4B süreleri, normal ödenmiş hizmetten farklıdır.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur İhya Nedir?
Bağ-Kur ihya, kanuni düzenlemelerle durdurulan hizmetlerin belirlenen borç ödenerek yeniden değerlendirilmesidir.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur İhya Hesabı ve Günlerin Geri Kazanılması
İhya bedeli, durdurulan günlerin tabi olduğu düzenleme ve talep tarihindeki prime esas kazançla belirlenir.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Borcu Emekliliğe Engel mi?
4B yaşlılık aylığında talep tarihindeki prim ve prime ilişkin borç durumu önem taşır.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur’dan SSK’ya Geçiş
4B’den 4A’ya geçiş gerçek bir hizmet akdine dayalı çalışma gerektirir.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Tescil Sorunları
Vergi, esnaf sicili veya şirket ortaklığı ile SGK tescili arasında tarih uyumsuzluğu bulunabilir.
Rehberi okuyun →Esnaf Bağ-Kur ve Emeklilik
Esnafın sosyal sigortalılığı faaliyet, vergi veya sicil kayıtlarıyla ilişkilidir.
Rehberi okuyun →Şirket Ortağı Bağ-Kur
Şirket türü, ortaklık niteliği ve görevler 4B sigortalılığını etkiler.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Başlangıç Tarihi Tespiti
4B başlangıcı tartışmalarında faaliyet belgesi kadar ilgili dönemin tescil mevzuatı da önemlidir.
Rehberi okuyun →SSK Emeklilik Şartları ve 4A Emeklilik
4A’dan aylık bağlanacak kişi için başlangıca bağlı gün ve yaş koşulları uygulanır.
Rehberi okuyun →SSK Hizmet Dökümü Nasıl Okunur?
4A hizmet dökümünde işyeri, dönem, gün, prime esas kazanç ve belge niteliği birlikte okunur.
Rehberi okuyun →SSK’dan Emeklilik İçin Son 1261 Gün
Son 1261 gün, eski karma hizmet sisteminde özellikle iki statü arasında 4A’nın son 2520 fiili hizmet gününde daha fazla olmasını anlatan pratik ifadedir.
Rehberi okuyun →Memurların Emeklilik Şartları
Memurun emekliliğinde tabi olunan kanun ve ilk iştirakçilik belirlenmelidir.
Rehberi okuyun →Emekli Sandığı Hizmetleri ve HİTAP
HİTAP, kamu görevlisinin hizmet ve özlük bilgilerinin emeklilik işlemlerinde değerlendirilmesine yardımcı olur.
Rehberi okuyun →Memurların Hizmet Birleştirmesi
Kamu görevlisinin önceki SSK veya Bağ-Kur süreleri aylık hakkı yönünden birlikte değerlendirilebilir.
Rehberi okuyun →Emekli İkramiyesi Sorunları
İkramiye uyuşmazlığı, hizmet yılı, görevden ayrılma nedeni, derece/kademe veya uygulanacak kanundan doğabilir.
Rehberi okuyun →Emeklilik Derece ve Kademe Sorunları
Derece, kademe, ek gösterge ve emekliliğe esas diğer unsurlardaki hata aylık veya ikramiyeye yansıyabilir.
Rehberi okuyun →Kamu Görevlilerinin SGK Uyuşmazlıkları
Kamu görevlileriyle ilgili uyuşmazlıklarda 5434’e tabi haklar ile 5510 kapsamındaki işlemler ayrılır.
Rehberi okuyun →SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı Hizmet Birleştirme
Hizmet birleştirmesi farklı statülerdeki geçerli hizmetleri birlikte değerlendirmeyi sağlar.
Rehberi okuyun →Hangi Statüden Emekli Olurum?
Emeklilik statüsü her durumda son işyerine göre seçilmez.
Rehberi okuyun →Son 2520 Gün Kuralı
Son 2520 gün, eski karma hizmet sisteminde son yedi yıllık fiili hizmete karşılık gelir.
Rehberi okuyun →1261 Gün Kuralı Nasıl Hesaplanır?
1261 gün ifadesi iki statülü ve 2520 fiili günlük eski sistem hesabında yarıdan fazla hizmeti anlatır.
Rehberi okuyun →Emekli Aylığının Yanlış Hesaplanması
Aylık hesap hatası iddiasında hizmet günleri, dönemlere göre prime esas kazançlar ve uygulanan aylık bağlama yöntemi incelenir.
Rehberi okuyun →Emekli Maaşının Eksik Bağlanması
Banka ödemesinin düşük olması; aylık hesabı, kısmi dönem ödemesi veya kesintilerden kaynaklanabilir.
Rehberi okuyun →Emekli Aylığının Kesilmesi
Aylığın kesilmesinde ilk adım işlemin yazılı gerekçesini öğrenmektir.
Rehberi okuyun →Emeklilik İşleminin İptali
Emeklilik sonradan, örneğin hizmetlerin geçersiz sayılması veya hak kazanma şartının bulunmadığının tespiti nedeniyle iptal edilebilir.
Rehberi okuyun →SGK Yersiz Ödeme İddiası
Yersiz ödeme, SGK’nın hak edilmediğini düşündüğü gelir veya aylıkları geri istemesidir.
Rehberi okuyun →SGK’nın Geri Ödeme Talebi
SGK’nın geri ödeme yazısı; yersiz aylık, prim veya başka bir borca ilişkin olabilir.
Rehberi okuyun →Emekli Aylığının Yeniden Hesaplanması
Yeniden hesaplama, hizmet veya kazanç düzeltmesi gibi somut bir nedene dayanmalıdır.
Rehberi okuyun →Malulen Emeklilik Şartları
Genel çerçevede en az %60 çalışma gücü kaybının SGK tarafından tespiti, on yıllık sigortalılık ve 1800 gün uzun vadeli prim şartları birlikte değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Çalışma Gücü Kaybı ve Maluliyet Oranı
Çalışma gücü kaybı, engellilik raporu ve meslekte kazanma gücü kaybı farklı düzenlemelerin ölçütleridir.
Rehberi okuyun →SGK Sağlık Kurulu ve İtiraz
SGK sağlık kurulu, ilgili rapor ve belgeleri değerlendirerek sosyal sigorta bakımından malullük veya diğer sağlık koşulları hakkında karar verir.
Rehberi okuyun →Malulen Emeklilik Başvurusu
Başvuru, sigortalılık ve sağlık koşullarının birlikte incelendiği SGK sürecini başlatır.
Rehberi okuyun →Malulen Emeklilik Reddedilirse: İtiraz ve Dava
Ret, tıbbi kayıp düzeyinden veya prim/sigortalılık koşullarından kaynaklanabilir.
Rehberi okuyun →Vergi İndirimiyle Emeklilik ve 2025 Değişikliği
Vergi indirimi belgesi ile engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı birbirinden ayrı işlemlerdir.
Rehberi okuyun →Çalışma Gücü Kaybına Bağlı Yaşlılık Aylığı
Malullük seviyesine ulaşmayan veya ilk sigorta öncesinde sağlık sorunu bulunan kişilerde farklı yaşlılık aylığı hükümleri değerlendirilebilir.
Rehberi okuyun →SGK Bakımından İş Kazası Nedir?
İş kazası, 5510 madde 13’te belirtilen durumlarda meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olay olarak değerlendirilir.
Rehberi okuyun →İş Kazasının SGK’ya Bildirilmesi
4A iş kazasında işverenin kolluğa derhal, SGK’ya kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirim yükümlülüğü bulunur.
Rehberi okuyun →İş Kazası Tespit Davası
SGK bir olayı iş kazası olarak kabul etmezse olayın niteliği yargıda tartışılabilir.
Rehberi okuyun →Sürekli İş Göremezlik Geliri
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün genel olarak en az %10 azalması halinde sürekli iş göremezlik geliri değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Geçici iş göremezlik ödeneği, sağlık raporuyla çalışılamayan uygun süreler için sosyal sigorta yardımıdır.
Rehberi okuyun →SGK Rücu Davaları
SGK, ödediği gelir ve yardımlar nedeniyle kanunda öngörülen koşullarda sorumlu işveren veya üçüncü kişilere rücu edebilir.
Rehberi okuyun →Meslek Hastalığının Tespiti
Meslek hastalığı tespitinde hastalıkla işin niteliği ve çalışma koşulları arasındaki bağ ortaya konur.
Rehberi okuyun →Meslek Hastalığı Sonrası SGK Hakları
Meslek hastalığı kabul edildiğinde geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve şartlarına göre hak sahiplerine yönelik yardımlar gündeme gelebilir.
Rehberi okuyun →SGK İşlemine İtiraz
İtirazın ilk işi işlemi tanımlamaktır.
Rehberi okuyun →SGK’ya Dilekçe Nasıl Hazırlanır?
SGK dilekçesinde kimlik ve dosya bilgileri, itiraz edilen işlem, kısa kronoloji, dayanak belgeler ve açık talep bulunmalıdır.
Rehberi okuyun →SGK Başvurusunun Reddi
Ret yazısı yalnız olumsuz sonuç değil, sonraki hukuki yolun dayanağıdır.
Rehberi okuyun →SGK Kararına Karşı Dava
SGK kararına karşı dava, kararın türüne ve tabi olunan mevzuata göre iş veya idari yargıda görülebilir.
Rehberi okuyun →İş Mahkemesinde SGK Davaları
5510’dan ve diğer sosyal güvenlik mevzuatından doğan pek çok uyuşmazlık iş mahkemelerinin görev alanındadır.
Rehberi okuyun →SGK Davalarında Süreler
SGK işlemleri için tek ve ortak dava süresi yoktur.
Rehberi okuyun →SGK’nın Hatalı İşleminin İptali
Hatalı işlemin düzeltilmesi veya etkisiz kılınması talebi, hata türüne göre kurulur.
Rehberi okuyun →Hizmet Süresinin Düzeltilmesi
Hizmet süresi hatası gün, tarih, statü veya çakışma kaynaklı olabilir.
Rehberi okuyun →SGK Borçlarına İtiraz
Prim borcu, idari para cezası, yersiz ödeme ve ödeme emri farklı hukuki işlem türleridir.
Rehberi okuyun →Yersiz Ödeme Davaları
Yersiz ödeme uyuşmazlığında SGK’nın geri alma sebebi, kişinin kusuru, istenen dönem ve faiz hesabı birlikte incelenir.
Rehberi okuyun →