Bir ayda 30 günden az bildirim her zaman hukuka aykırılık değildir. Kısmi çalışma, ücretsiz izin, rapor veya işe giriş/çıkış gibi nedenler olabilir. Fiili çalışma ile bildirimin uyumu araştırılır.
Eksik gün neden kodu
Hizmet dökümündeki kodu iş sözleşmesi, rapor ve puantajla karşılaştırın. Tam zamanlı çalışıldığı halde kısmi süre gösterilmesi ile gerçekten izin kullanılan dönem aynı değildir. Kazanç tutarındaki düşüklük de ayrı bir eksik bildirim sorunu olabilir.
Düzeltme için ilk adım
Hangi ayda kaç gün çalışıldığına ilişkin tablo hazırlayın. İşverenden kaydın dayanağını ve gerekiyorsa düzeltmesini isteyin. Uyuşmazlık sürerse SGK incelemesi ve hizmet tespitinin süre/delil koşulları değerlendirilir. Ekran görüntüsü yanında barkodlu hizmet dökümünü de saklayın.
Aylık karşılaştırma nasıl hazırlanır?
Her ay için fiili çalışma gününü, SGK’da görünen günü, eksik gün nedenini ve dayanak belgeyi ayrı satıra yazın. Örneğin işe ayın ortasında başlama, ücretsiz izin ve tam çalışıldığı halde eksik bildirim aynı açıklamayla değerlendirilemez. İş sözleşmesi tek başına her gün fiilen çalışıldığını göstermeyebilir; puantaj, vardiya, banka ve işyeri kayıtları birlikte ele alınır. İşverenin düzeltme yaptığını söylemesiyle yetinmeyin; yeni barkodlu dökümde ilgili ayın değiştiğini ve kazanç kaydının da uygunluğunu kontrol edin.
Prim ve eksik gün bakımından hukuki çerçeve
Hizmet dökümündeki eksiklik bazen hiç çalışılmamış bir dönemi, bazen bildirilmeyen gerçek bir çalışmayı, bazen de kaydı başka statüde bulunan günleri ifade eder. Her eksik günün çözümü para yatırmak değildir. Önce eksikliğin kaynağı belirlenir.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Çalıştığınız ayları hizmet dökümündeki gün ve kazançlarla karşılaştırın.
- Hiç çalışılmayan süre ile çalışıldığı halde bildirilmeyen süreyi ayırın.
- Borçlanılabilir bir olay veya durdurulmuş 4B kaydı olup olmadığını kontrol edin.
- Gerçek çalışma eksikse işveren düzeltmesi, SGK incelemesi veya hizmet tespiti yolunu değerlendirin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Aylık hizmet ve kazanç dökümü
- Banka maaş kayıtları ve ücret bordroları
- İşe giriş/çıkış belgeleri ve çalışma yazışmaları
- Eksik gün neden kodu ve varsa izin/rapor kayıtları
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Geçmişte sigortasız ve çalışmadan geçirilen her dönemi topluca satın alma şeklinde genel bir hak yoktur. İsteğe bağlı sigorta da kural olarak geçmiş boşlukları doldurmaz.
Konunun diğer yönlerini Prim ve Eksik Gün Merkezi içinde, sayısal ön değerlendirmesini Eksik Prim Hesaplama aracında inceleyebilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu — geçiş hükümleri ↗7566 sayılı Kanun — 2026 prim ve borçlanma değişiklikleri ↗İçerik gözden geçirme tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.