Tespit edilen gerçek hizmetler, prim toplamını ve bazı durumlarda ilk uzun vadeli başlangıcı değiştirebilir. Bu değişiklik EYT veya başka bir emeklilik rejimi bakımından önem taşıyabilir.
Geçmiş çalışmaların prim gününe eklenmesi
Yargı kararının kapsamına giren dönem, SGK kaydına ve çakışma kontrolüne göre değerlendirilir. Aynı gün zaten başka statüde geçerliyse günlerin iki kez sayılması mümkün değildir.
Başlangıç da değişir mi?
Tespit edilen çalışma ilk geçerli başlangıçtan önceyse başlangıç hesabına etkisi incelenir. Kararın kesinleşmesi, uygulanması ve yeni koşulların hesaplanması farklı aşamalardır. Mevcut emeklilik başvurusu ve aylık başlangıcı bakımından hak kaybı oluşmaması için talep stratejisi dosyaya göre kurulmalıdır.
Karardan sonra hizmetin uygulanması
Lehe kararın hangi dönemi ve kaç günü kapsadığı kontrol edilir; kesinleşme ve Kuruma uygulanma süreci izlenir. Yeni hizmetler ilk başlangıcı veya toplam günü etkileyebilir. Ancak karar sonucunda emekli aylığının hangi tarihten başlayacağı, önceki tahsis talebi ve ilgili koşullar ayrıca incelenir. Hizmet tespiti kararı her dosyada kendiliğinden geçmişten aylık ödenmesi anlamına gelmez. Önce ve sonra hizmet tablolarını karşılaştırmak, statü değişimini ve varsa kalan gün açığını görmeyi sağlar. Kayıt düzeldiğinde emeklilik planı yeniden hesaplanmalıdır.
Hizmet tespiti bakımından hukuki çerçeve
Hizmet tespiti, fiilen yapılan ancak SGK’ya hiç ya da gereği gibi bildirilmeyen çalışmanın yargı kararıyla belirlenmesini sağlar. Ücret alacağı davasından farklıdır. Çalışmanın hangi işveren yanında, hangi tarihlerde ve hangi nitelikte geçtiği somutlaştırılır.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- İşyerini, gerçek işvereni, çalışma başlangıç ve bitişini belirleyin.
- Aynı dönemde çalışan tanıkları ve yazılı/dijital delilleri kaydedin.
- Hak düşürücü sürenin başlayıp başlamadığını, bildirim veya Kurum tespiti gibi istisnaları dosyaya göre inceleyin.
- İş mahkemesindeki talebi çalışma dönemi ve hizmet günleri yönünden kurun; SGK’nın davadaki kanuni konumunu gözetin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- İşyeri sicili, unvan ve adres bilgisi
- Bordro, banka hareketi, puantaj ve giriş kayıtları
- Aynı dönemi bilen çalışma arkadaşlarının bilgisi
- E-posta, görev yazısı, sevk/teslim belgeleri ve SGK kayıtları
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Kural olarak hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık hak düşürücü süre gündeme gelir. Ancak her dosyaya “beş yıl geçti, hak bitti” denemez; Kuruma bildirim ve tespit içeren kayıtlar istisna değerlendirmesini değiştirebilir.
Konunun diğer yönlerini Hizmet Tespit Davası içinde, sayısal ön değerlendirmesini Emeklilik Yol Haritası aracında inceleyebilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu — geçiş hükümleri ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik gözden geçirme tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.