4A iş kazasında işverenin kolluğa derhal, SGK’ya kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirim yükümlülüğü bulunur. Öğrenme ve işveren kontrolü dışındaki olaylara ilişkin özel durumlar ayrıca incelenir.
İşçi ne yapabilir?
Bildirim yapılmadığını fark eden kişi olay ve sağlık belgeleriyle SGK’ya başvurabilir. İşverenin yasal yükümlülüğünü yerine getirmemesi sigortalının haklarının otomatik yok olduğu anlamına gelmez.
4B ve süre farkı
Bağımsız çalışanın kendi bildirim koşulları ve sağlık engeline bağlı süre düzenlemesi farklıdır. Üç iş günü kuralı her statüye açıklamasız uygulanmamalıdır. Başvuruda olay tarihi, öğrenme ve bildirim kayıtları ayrı tutulur.
Bildirimde olayın tarih ve koşulları
4A kapsamında işverenin SGK bildirim süresi genel olarak kazadan sonraki üç iş günüyle değerlendirilir; kolluğa bildirim ve özel durumlar ayrıca dikkate alınır. 4B’de bildirim koşulları aynı biçimde varsayılmamalıdır. Bildirim yapılmaması halinde çalışanın sağlık kayıtlarını, olay belgelerini ve başvuru kayıtlarını koruması önemlidir. Bildirimin verilmesi, SGK’nın olayı kesin olarak kabul ettiği anlamına gelmez. Kurum incelemesinde olayın oluş şekli ve sigortalılık durumu araştırılabilir.
İş kazası bakımından hukuki çerçeve
İş kazası sonrasında SGK yardımları ile işverenden istenecek tazminat farklı hukuki kanallardır. Olayın kanundaki iş kazası hallerinden birine girmesi ve sigortalılık ilişkisi araştırılır. İşverenin bildirim yapmaması olayın kendiliğinden iş kazası olmasını engellemez.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Olayın zamanı, yeri, görev ilişkisi ve tanıklarını kaydedin.
- Sağlık başvurusunda olayın iş bağlantısının doğru kayda geçmesini sağlayın.
- SGK bildirimi ve inceleme sonucunu takip edin; kabul edilmezse tespit yolunu değerlendirin.
- Geçici iş göremezlik dönemi ile kalıcı meslekte kazanma gücü kaybını ayrı inceletin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Acil servis, istirahat ve epikriz kayıtları
- İş kazası tutanağı ve SGK bildirimi
- Tanık, kamera ve görev belgeleri
- Meslekte kazanma gücü kaybı kararı
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Sürekli iş göremezlik geliri için genel olarak en az %10 meslekte kazanma gücü kaybı gerekir. Bu gelir, %60 çalışma gücü kaybı ölçütü içeren malulen emeklilikle karıştırılmamalıdır.
Konunun diğer yönlerini İş Kazası ve SGK Hakları içinde, sayısal ön değerlendirmesini Emeklilik Yol Haritası aracında inceleyebilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik gözden geçirme tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.