İş kazası, 5510 madde 13’te belirtilen durumlarda meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olay olarak değerlendirilir. İşyerindeki olaylar yanında görev ve ulaşım bağlantılı bazı haller de kapsama girebilir.
Kapsam ve kusur farklıdır
Olayın iş kazası olması ile işverenin tazminat sorumluluğundaki kusur aynı soru değildir. SGK hakkı incelemesi için olayın nerede, ne zaman ve hangi bağlantıyla gerçekleştiği belirlenir.
İlk kayıtlar
Sağlık kaydında olayın iş bağlantısı, tutanakta tarih/saat ve tanıklar doğru yer almalıdır. İşverenin bildirim yapmaması halinde sigortalı da SGK’nın olayı incelemesini isteyebilir. Ceza soruşturması varsa belgeleri sosyal güvenlik dosyasına katkı sağlayabilir.
Olayın işle bağlantısını belgeleyin
SGK bakımından iş kazası değerlendirmesi kanunda sayılan durumlar üzerinden yapılır. Olayın nerede ve ne zaman olduğu, görevle ilişkisi, sigortalılık statüsü ve meydana geliş biçimi önemlidir. İşverenin kusurlu bulunmasıyla olayın sosyal sigorta yönünden iş kazası sayılması aynı soru değildir. Olay tutanağı, sağlık başvurusu, tanık ve görevlendirme kayıtları birlikte saklanmalıdır. İş kazasının kabulü sonrasında geçici ödenek, sürekli gelir ve diğer haklar kendi koşullarıyla ayrıca değerlendirilir.
İş kazası bakımından hukuki çerçeve
İş kazası sonrasında SGK yardımları ile işverenden istenecek tazminat farklı hukuki kanallardır. Olayın kanundaki iş kazası hallerinden birine girmesi ve sigortalılık ilişkisi araştırılır. İşverenin bildirim yapmaması olayın kendiliğinden iş kazası olmasını engellemez.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Olayın zamanı, yeri, görev ilişkisi ve tanıklarını kaydedin.
- Sağlık başvurusunda olayın iş bağlantısının doğru kayda geçmesini sağlayın.
- SGK bildirimi ve inceleme sonucunu takip edin; kabul edilmezse tespit yolunu değerlendirin.
- Geçici iş göremezlik dönemi ile kalıcı meslekte kazanma gücü kaybını ayrı inceletin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Acil servis, istirahat ve epikriz kayıtları
- İş kazası tutanağı ve SGK bildirimi
- Tanık, kamera ve görev belgeleri
- Meslekte kazanma gücü kaybı kararı
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Sürekli iş göremezlik geliri için genel olarak en az %10 meslekte kazanma gücü kaybı gerekir. Bu gelir, %60 çalışma gücü kaybı ölçütü içeren malulen emeklilikle karıştırılmamalıdır.
Konunun diğer yönlerini İş Kazası ve SGK Hakları içinde, sayısal ön değerlendirmesini Emeklilik Yol Haritası aracında inceleyebilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik gözden geçirme tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.