SGK, ödediği gelir ve yardımlar nedeniyle kanunda öngörülen koşullarda sorumlu işveren veya üçüncü kişilere rücu edebilir. Bu, işçinin kendi tazminat talebinden ayrı bir alacaktır.
Neler incelenir?
Olay, kusur, iş güvenliği yükümlülükleri, sigortalılık bildirimi ve Kurumun yaptığı ödeme/gelir hesabı değerlendirilir. Peşin sermaye değeri gibi hesap kalemleri kişisel banka ödemesiyle aynı değildir.
Savunma ve belgeler
SGK’nın dayanak raporu, kusur oranı, iş kazası dosyası ve hesap cetveli incelenir. Tazminat davasındaki tespitlerin etkisi ayrıca değerlendirilir. Her iş kazasının bütün SGK ödemelerinin otomatik ve sınırsız rücu edilmesine yol açtığı söylenemez.
Kurumun talebi hangi ödemeye dayanıyor?
SGK, kanuni koşullar oluştuğunda yaptığı belirli ödemeler için sorumlulara rücu edebilir. Bu uyuşmazlık, çalışanın kendi tazminat talebiyle aynı değildir. Kurumun hangi gelir veya gideri, hangi kusur ve nedensellik iddiasıyla istediği belirlenir. İş kazasının oluşu, iş güvenliği yükümlülükleri ve hesap dayanakları birlikte incelenir. Rücu tutarının tamamının her olayda otomatik işverene yükletileceği varsayılmaz; ilgili hüküm, sorumluluk ve hesap unsurları değerlendirilir.
İş kazası bakımından hukuki çerçeve
İş kazası sonrasında SGK yardımları ile işverenden istenecek tazminat farklı hukuki kanallardır. Olayın kanundaki iş kazası hallerinden birine girmesi ve sigortalılık ilişkisi araştırılır. İşverenin bildirim yapmaması olayın kendiliğinden iş kazası olmasını engellemez.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Olayın zamanı, yeri, görev ilişkisi ve tanıklarını kaydedin.
- Sağlık başvurusunda olayın iş bağlantısının doğru kayda geçmesini sağlayın.
- SGK bildirimi ve inceleme sonucunu takip edin; kabul edilmezse tespit yolunu değerlendirin.
- Geçici iş göremezlik dönemi ile kalıcı meslekte kazanma gücü kaybını ayrı inceletin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Acil servis, istirahat ve epikriz kayıtları
- İş kazası tutanağı ve SGK bildirimi
- Tanık, kamera ve görev belgeleri
- Meslekte kazanma gücü kaybı kararı
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Sürekli iş göremezlik geliri için genel olarak en az %10 meslekte kazanma gücü kaybı gerekir. Bu gelir, %60 çalışma gücü kaybı ölçütü içeren malulen emeklilikle karıştırılmamalıdır.
Konunun diğer yönlerini İş Kazası ve SGK Hakları içinde, sayısal ön değerlendirmesini Emeklilik Yol Haritası aracında inceleyebilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik gözden geçirme tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.