Meslek hastalığı kabul edildiğinde geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve şartlarına göre hak sahiplerine yönelik yardımlar gündeme gelebilir. Her hak ayrı koşullara bağlıdır.
Gelir ve aylık ayrımı
Meslekte kazanma gücü kaybına bağlı gelir ile malullük veya yaşlılık aylığı farklıdır. Birinin koşulları oluşmamış olsa da diğerinin ayrıca incelenmesi gerekebilir. Birleşme halinde ödeme kuralları değişebilir.
Başvuru takibi
Sağlık raporu, Kurum tespit kararı, hizmet ve kazanç dökümü birlikte kontrol edilir. Kontrol muayenesi istenmişse devam eden gelir üzerindeki etkisi izlenir. İşverene karşı tazminat ve SGK rücu süreçleri bu haklardan ayrı tutulmalıdır.
Tanıdan sonra hangi haklar incelenir?
Hastalığın meslek hastalığı olarak kabulü sonrasında geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ilgili sağlık hakları kendi koşullarıyla değerlendirilir. Malullük veya çalışma gücü kaybıyla yaşlılık aylığı başka hukuki yollardır. Çalışmaya devam, kontrol muayenesi ve başka aylık/gelir bulunması sonuçları etkileyebilir. SGK kararında kabul edilen olay, oran ve ödeme başlangıcı ayrı okunmalıdır. Tazminat talebi düşünülüyorsa sosyal sigorta hakkıyla işveren sorumluluğu incelemesi birbirinden ayrılır.
Meslek hastalığı bakımından hukuki çerçeve
Meslek hastalığı, işin niteliği veya yürütüm koşulları nedeniyle ortaya çıkan sağlık zararını ifade eder. Hastalığın adı kadar işyeri maruziyeti, çalışma süresi ve tıbbi bağlantı da önemlidir. Teşhis işten ayrıldıktan sonra konulmuş olsa bile değerlendirme gerekebilir.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Çalışılan işleri, tarihleri ve maruz kalınan etkenleri sıralayın.
- Yetkili sağlık değerlendirmesi için SGK sevk sürecini izleyin.
- Tıbbi bulgularla işyeri inceleme belgelerini birlikte sunun.
- Ret halinde yükümlülük süresi ve nedensellik gerekçelerini inceleyerek itiraz veya tespit davasını değerlendirin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Meslek ve işyeri geçmişi
- Periyodik sağlık muayeneleri ve tıbbi tetkikler
- İşyeri ortam ölçümleri ve risk değerlendirmesi
- SGK inceleme ve sağlık kurulu kararları
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Her hastalık meslek hastalığı değildir; iş bağlantısı somut tıbbi ve mesleki verilerle kurulmalıdır. Yükümlülük süresi ile dava süresi birbirine karıştırılmamalıdır.
Konunun diğer yönlerini Meslek Hastalığı içinde, sayısal ön değerlendirmesini Emeklilik Yol Haritası aracında inceleyebilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik gözden geçirme tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.