Gerçekte tam süreli çalışıp daha az gün gösterilmek veya ücretin bir bölümünün kazanç dışında bırakılması sosyal sigorta haklarını etkiler. Gün ve kazanç tespitine ilişkin talepler dikkatle ayrılır.
Gün mü kazanç mı eksik?
Ayda 30 gün çalışıldığı halde 15 gün bildirim gün uyuşmazlığıdır. 30 gün doğru bildirilip ücretin düşük yazılması kazanç uyuşmazlığıdır. İspat yöntemleri ve talep sonucu buna göre kurulur; her iki eksiklik aynı dosyada incelenebilir.
Belgeler nasıl hazırlanır?
Sözleşmedeki ücret, banka ödeme açıklaması, bordro, puantaj ve fiili iş düzeni karşılaştırılır. Elden ödeme iddiasında delilin niteliği ayrıca önemlidir. Hizmet tespitindeki tanık imkânı ücretin her tutarda yalnız tanıkla ispatlanabileceği anlamına gelmez.
Gün eksikliği ve ücret eksikliği için deliller
Ayda 30 gün çalışıldığı halde daha az gün bildirilmesi ile gerçek ücretin altında prime esas kazanç bildirilmesi ayrı iddialardır. İlki çalışma süresine, ikincisi kazanç düzeyine odaklanır. Banka ödemesi, ücret bordrosu, sözleşme, puantaj ve işyeri kayıtlarının hangi iddiayı desteklediği açıklanmalıdır. Her belge her ay için aynı ispat gücünü taşımayabilir. Talebi hazırlarken dönemleri ve istenen gün/kazanç düzeltmesini ayırmak, hesap incelemesini kolaylaştırır. Tanık anlatımı da bizzat bilinen çalışma dönemiyle ilişkilendirilmelidir.
Prim ve eksik gün bakımından hukuki çerçeve
Hizmet dökümündeki eksiklik bazen hiç çalışılmamış bir dönemi, bazen bildirilmeyen gerçek bir çalışmayı, bazen de kaydı başka statüde bulunan günleri ifade eder. Her eksik günün çözümü para yatırmak değildir. Önce eksikliğin kaynağı belirlenir.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Çalıştığınız ayları hizmet dökümündeki gün ve kazançlarla karşılaştırın.
- Hiç çalışılmayan süre ile çalışıldığı halde bildirilmeyen süreyi ayırın.
- Borçlanılabilir bir olay veya durdurulmuş 4B kaydı olup olmadığını kontrol edin.
- Gerçek çalışma eksikse işveren düzeltmesi, SGK incelemesi veya hizmet tespiti yolunu değerlendirin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Aylık hizmet ve kazanç dökümü
- Banka maaş kayıtları ve ücret bordroları
- İşe giriş/çıkış belgeleri ve çalışma yazışmaları
- Eksik gün neden kodu ve varsa izin/rapor kayıtları
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Geçmişte sigortasız ve çalışmadan geçirilen her dönemi topluca satın alma şeklinde genel bir hak yoktur. İsteğe bağlı sigorta da kural olarak geçmiş boşlukları doldurmaz.
Konunun diğer yönlerini Prim ve Eksik Gün Merkezi içinde, sayısal ön değerlendirmesini Eksik Prim Hesaplama aracında inceleyebilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu — geçiş hükümleri ↗7566 sayılı Kanun — 2026 prim ve borçlanma değişiklikleri ↗İçerik gözden geçirme tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.